Werknemers graven de ＂muren＂ van het bedrijf uit om zakelijke geheimen binnen te vallen.

Werknemers zijn ongewoon op de werkplek op de werkplek op de werkplek.Onlangs zijn er echter frequente gevallen geweest van vertrekmedewerkers die de “muren” graven om inbreuk te maken op commerciële geheimen.

Veel werknemers weten nog steeds niet dat een papieren contract en een klantenlijst de zakelijke geheimen van het bedrijf kunnen zijn.Met het aftreden van werknemers kunnen de zakelijke geheimen van de onderneming ook lekken.Hoe de vrijheid van werknemers in evenwicht te brengen en zakelijke geheimen te beschermen?Welke “middelen” kunnen door werknemers worden weggenomen en zullen de zakelijke geheimen van de oude eigenaar niet binnendringen?

Medewerker die het bedrijf “muurvoet” graaft, werd veroordeeld tot 3,5 miljoen compensatie

Zodra veel werknemers lid worden van de baan, moeten ze een vertrouwelijkheidsovereenkomst ondertekenen door het bedrijf, en ze kunnen de zakelijke geheimen niet bekendmaken die bekend zijn om op het werk te werken.De heer Wang, een werknemer van een technologiebedrijf, heeft ook een dergelijke vertrouwelijke overeenkomst getekend vanwege de dagelijkse verbindingsklant van de samenwerking van het bedrijf met de coöperatieve klanten van het bedrijf en is verantwoordelijk voor het ondertekenen van contracten.

Toen een klantcontract verliep door de heer Wang verliep, vertelde hij het bedrijf dat de klant niet langer een gerelateerde activiteiten had uitgevoerd, en de twee partijen konden alleen samenwerking beëindigen en hun contracten niet langer verlengen.Kort daarna verliet de heer Wang het bedrijf en verliet het bedrijf.

Na een tijdje ontdekte het technologiebedrijf per ongeluk dat het bedrijf van de klant niet stopte, maar voor andere partners koos.Na verder onderzoek hoorde het technologiebedrijf dat de klant en de nieuwe partner contact hadden met de voormalige werknemer Mr. Wang, en de nieuwe partner van de klant was eigenlijk een bedrijf dat werd beheerd door de heer Wang en zijn vrienden.Totdat dit niet wist dat klanten hun contracten met technologiebedrijven niet hebben vernieuwd, omdat de namen van nieuwe coöperatieve bedrijven en technologiebedrijven erg vergelijkbaar waren. Bedrijf van technologiebedrijven.

Wat betreft de heer Wang loog dat de twee bedrijven hun contracten niet langer vernieuwden, maar in het geheim de muren van het bedrijf graven, was de oude eigenaar boos, op grond van inbreuk op zakelijke geheimen en het vormen van onjuiste concurrentie, de heer Wang en zijn bedrijf waren geklaagd naar het district Beijing Xicheng, Beijing.

Volgens het proces ondertekende de heer Wang een vertrouwelijkheidsovereenkomst dat de informatie van de klant een bedrijfsgeheim was, maar hij misleidde de samenwerking van technologiebedrijven om te beëindigen, en het nieuwe bedrijf kon geen bewijs krijgen van hoe ze met klanten kunnen communiceren hoe het Mr was .Daarom heeft de rechtbank uiteindelijk vastgesteld dat de heer Wang de bedrijfsgeheimen van het technologiebedrijf heeft bekendgemaakt aan de bedrijven die hij exploiteerde en gezamenlijk onjuiste zakelijke belangen heeft verkregen, inbreuk maakt op de zakelijke geheimen van technologiebedrijven en inbreuk maakte.

Wat betreft de kwestie van de vergoeding, nadat de rechtbank het contract had ondertekend, maakten de heer Wang en zijn bedrijf winst.

Het percentage hopende werknemers die zakelijke geheimen binnenvallen was goed voor een groot deel

Het ondertekenen van contracten en klantlijsten worden geteld als zakelijke geheimen

“In het geval van bedrijfsgeheim inbreuk op de rechtbank, hebben geschillen over de binnenvallende werknemers die bedrijfsgeheimen binnenvallen al een groot deel.” , vertelde verslaggevers.

Als het gaat om bedrijfsgeheimen, denken de meeste werknemers aan het patent, R & D -technologie of belangrijke onderhandelingsprojecten van de onderneming en hebben ze altijd het gevoel dat ze kunnen worden blootgesteld aan leidinggevenden of technici.Maar in feite kunnen een papieren ondertekeningscontract en een klantenlijst zakelijke geheimen zijn.

Rechter Dong Lining zei dat zakelijke geheimen verwijzen naar zakelijke informatie, zoals de technische informatie en zakelijke informatie die niet van het publiek weten, zakelijke waarde hebben en overeenkomstige vertrouwelijkheidsmaatregelen worden genomen door de juiste houder.Het contract ondertekend door het bedrijf en de klant bijvoorbeeld, naast het bepalen van de naam, het adres en de contactgegevens van de klant, kan het ook de transactiegewoonten van klanten, transactieprijzen, betaalmethoden, aankoopintenties en speciale servicebehoeften omvatten. Dit zijn allemaal ondernemingen. In het onderhandelingsproces en langdurige samenwerking met klanten, is de unieke handelsinformatie van klanten die ze beheersen, anders dan gewone informatie die kan worden verkregen van open kanalen, die zakelijke geheimen vormen.Als de werknemer tijdens zijn werk aan dergelijke klantinformatie wordt blootgesteld en lekt, zal het waarschijnlijk een overtreding van zakelijke geheimen vormen.

Een ander geval van schendingen van zakelijke geheimen gerapporteerd door de Xicheng Court is typisch.Eén schoonmaakbedrijf heeft een schoonmaakdienst voor een kantoorgebouw geboden.Later constateerde het Cleaning Service Company dat in het contract ondertekend door het kantoorgebouw en het nieuwe servicebedrijf, de belangrijkste voorwaarden, het aantal servicepersoneel, de Service Fee Standard en de aansprakelijkheid voor standaard was hetzelfde als het contract ondertekend door het schoonmaakbedrijf.En het nieuw gesigneerde bedrijf wordt gerund door de echtgenoot van mevrouw Chang, een voormalige medewerker van het Cleaning Service Company.Vóór het vertrek van mevrouw Chang als manager van de Operation Department was mevrouw Chang verantwoordelijk voor het aanbod- en klantvernieuwingscontract.

Het schoonmaakbedrijf is van mening dat mevrouw Chang zakelijke geheimen zoals klantinformatie heeft gelekt en mevrouw Chang en het bedrijf van haar man heeft aangeklaagd.Uiteindelijk beval de rechtbank mevrouw Chang om 16.000 yuan te betalen.

Rechter Dong Lining vertelde verslaggevers dat toen de rechtbank vaststelde of werknemers inbreuk maakten op hun zakelijke geheimen, de rechtbank de regels volgde van “het vormen van zakelijke geheimen+contactmogelijkheden+inhoudelijke bronnen”.

In dit geval was mevrouw Chang de manager van de operationele afdeling van het Cleaning Service Company, en er was een mogelijkheid om contact op te nemen met de contractinformatie van het bedrijf. Het is moeilijk om zo’n tijdknooppunt en contractinhoud te zeggen.Het contract van het contract bevat speciale transactie -informatie die is bereikt volgens de persoonlijkheidsbehoeften van de klant.

Collective Job Change gebruikt de informatie van het oorspronkelijke bedrijf om de oude Dong -familie te exploiteren

Inbreuk op zakelijke geheimen kan een misdrijf vormen

De afgestelde werknemers vallen zakelijke geheimen binnen om de “muurvoet” van de oude eigenaar te graven.De Circle Edge and Medicine Brigade van het Beijing Public Security Bureau heeft een typische zaak op de hoogte gebracht die zakelijke geheimen schond.

Een bedrijf in Intellectual Property Service in Beijing meldde dat Zhang Moumou, de voormalige manager van de buitenlandse provinciale vestiging van het bedrijf, een nieuw bedrijf privé heeft opgezet en ervan werd verdacht de zakelijke geheimen van het Intellectual Property Service Company te schenden.Na het vinden van de Dongcheng Public Security Branch of the Circle Food and Medicine Brigade, Zhang Moumou en de verkoopmanager van de originele vestigingen, Zhu Mou, Shengmou en andere drie mensen in privé om een nieuw bedrijf op te zetten. Model is precies hetzelfde als het oorspronkelijke bedrijf.

Nadat het bedrijf was opgericht, verborg Zhang Moumou het hoofdkantoor en leidde het filiaal van meer dan 50 werknemers naar het nieuwe bedrijf gezamenlijk naar het nieuwe bedrijf.Medewerkers blijven klantinformatie, contractinformatie en productinformatie van het oorspronkelijke bedrijf gebruiken voor het ondertekenen van bestellingen en het uitvoeren van winstgevendheid van vergelijkbare bedrijfsactiviteiten, waardoor de oorspronkelijke vestiging direct faalt.Na de certificering van een professioneel auditbedrijf gebruikten de nieuwe bedrijven die zijn opgericht door Zhang Moumou en anderen de bedrijfsgeheimen van het oorspronkelijke bedrijf om te opereren, waardoor meer dan 1,1 miljoen yuan winst maakte.

Na het onderzoeken en bepalen dat het nieuwe bedrijf zakelijke geheimen schendt en administratieve boetes geeft, meldt de intellectuele eigendomservicebedrijf opnieuw aan de politie.In juni vorig jaar werden drie verdachten onder leiding van Zhang Moumou crimineel vastgehouden door het Dongcheng Public Security Bureau voor vermoedelijke schending van zakelijke geheimen.Momenteel is de zaak de fase van de vervolging ingevoerd.

In overeenstemming met de bepalingen van het relevante Supreme People’s Procuratorate en het ministerie van Openbare Veiligheid, veroorzaakte de inbreuk op commerciële geheimen de hoeveelheid verliezen voor de bedrijfsgeheime rechten of de hoeveelheid schendingen van de zakelijke geheimen van meer dan 300.000 yuan; Situatie van faillissement, afsluiting en het bestaan van grote verliezen aan bedrijfsgeheimrechten moeten worden vervolgd.

Het strafrecht van mijn land bepaalt dat als het geval van schendingen van bedrijfsgeheimen ernstig is, het drie jaar gevangenisstraf zal worden in overeenstemming met de wet, en de boetes of enkele boetes.

Volgens de politie van Beijing is de schending van het bedrijf Secret Crimes de afgelopen twee jaar gestegen.Vooral sinds vorig jaar heeft de politie van Beijing het aantal zaken en het aantal criminelen gekraakt dat zakelijke geheimen heeft geschonden.De gegevens die onlangs door het Supreme People’s Procuratorate zijn gerapporteerd, bevestigden dit ook.

Haal deze “middelen” weg redelijk en legaal

Het valt niet te ontkennen dat de ervaring, coöperatieve verbindingen en klantbronnen die tijdens het werkproces zijn verzameld, belangrijke hoofdsteden zijn voor hun “werkverandering” in de toekomst, en ze zijn ook het belangrijkste om bedrijven te werven.Medewerkers zullen zelfs zichzelf staan voor hun eigen hoge portals, en ze zullen onvermijdelijk enkele middelen wegnemen die ze beheersen.Als het beperkt wordt door zakelijke geheimen te schenden, is het niet realistisch, maar belemmert het ook de vrijheid van werknemers van werknemers.

Rechter Dong Lining vertelde verslaggevers dat de werknemers “wegnemen” welke middelen niet zo goed zijn als zakelijke geheimen, en de wet heeft relevante bepalingen.Eerst,De algemene kennis en vaardigheden van werknemers die in het werkproces zijn geleerd，这是由其自身努力而形成的经验，自然是归属个人的“财富”；另外，如果客户是基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易，那么在该员工离职后，Zolang de klant vrijwillig kan kiezen om te handelen met de werknemer of de nieuwe eenheid waar de werknemer zich bevindt, zal deze niet behoren tot het gebruik van onjuiste middelen om de zakelijke geheimen van het oorspronkelijke bedrijf te verkrijgen.

“Aan de andere kant zeggen zakelijke geheimen niet dat ze dat zijn. Voor ondernemingen zonder maatregelen om vertrouwelijke technologie en bedrijfsinformatie te houden, kunnen ze geen zakelijke geheimen vormen.”Werknemers kunnen onderscheid maken van het vertrouwelijkheidssysteem van de eenheid, de ondertekende vertrouwelijkheidsovereenkomst en de informatie die vertrouwelijkheidsmaatregelen neemt.

Rechters suggereren:

Om de relatie tussen de vrije stroom van werknemers en de bescherming van de zakelijke geheimen van de onderneming in evenwicht te brengen, deed de rechter ook praktische suggesties over de werknemers van de werknemers op basis van de proefpraktijk.

De vierde divisie van het People’s Court of the Xicheng District van Beijing (Knowledge Trial) Liu Yijun suggereerde dat ondernemingen van groot belang zouden moeten hechten aan het opzetten van interne vertrouwelijkheidssystemen en het versterken van vertrouwelijkheidsmaatregelen.Formuleer bijvoorbeeld een gedetailleerde vertrouwelijke handleiding om waardevolle zakelijke bronnen zoals klantinformatie te beschermen en vertrouwde tekens toe aan de geheime drager van de onderneming.Geef een vertrouwelijkheidssysteem voor nieuw ingebrachte werknemers en stemde duidelijk in met vertrouwelijke clausules met de werknemers in het “arbeidscontract” ondertekend door het “arbeidscontract”; Ondernemingen om een speciale vertrouwelijkheidsverplichting te ondertekenen; bij het werken met de werknemers met de werknemers, is de overdracht van vertrouwelijke documenten duidelijk gedefinieerd en moeten de vertrouwelijkheidsverplichtingen worden aangenomen na het verlaten van de dienstverband.

Voor werknemers moeten zij zich ook houden aan de juridische en overeengekomen vertrouwelijkheidsverplichtingen.Gedetailleerd om de regels en voorschriften van de onderneming tijdens het werk te begrijpen, de alertheid van de vertrouwelijkheid effectief te verbeteren, niet om te praten over bedrijfsgeheimen in bedrijfsactiviteiten in gevallen die niets te maken hebben met werkverantwoordelijkheden, en geheime informatie over Wechat -groepen en vriendenkring te uploaden .Na het vertrek kunnen werknemers de vertrouwelijkheidsovereenkomst niet schenden of andere onjuiste middelen gebruiken om aan de nieuwe werkgevers bekend te maken en hen in staat te stellen zakelijke geheimen te gebruiken die zij tijdens het werk van de oorspronkelijke gebruikseenheid kennen, anders kunnen ze overeenkomende civiele compensatie, administratieve boetes en zelfs strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Rapport/feedback

notelav

Related Posts